Mặc dù họ đã chấp nhận hy sinh các thiên chức của mình để thăng tiến trong sự nghiệp nhưng vẫn bị lỡ các chức vụ hàng đầu.>>Bí quyết chọn nghề IT thời khủng hoảng
Theo một nghiên cứu mới đây về phụ nữ giữa chừng sự nghiệp (mid-career) IT, 1/3 phụ nữ làm việc trong ngành công nghệ chậm lập gia đình để thăng tiến trong sự nghiệp IT của mình. Gần 10% kế hoạch việc sinh con. Và mặc dù đã có những hy sinh như vậy, phụ nữ vẫn đang chật vật để giành các vị trí điều hành trong ngành IT.
Tại sao IT ghét phụ nữ?
Theo nghiên cứu do Viện Anita Borg Institute về Phụ nữ và Công nghệ; Viện Michelle R. Clayman Institute về nghiên cứu giới thuộc Đại học Stanford (Mỹ) tiến hành, 1/3 phụ nữ làm nghề kỹ thuật được hỏi nói họ đã hoãn việc làm mẹ để đạt các mục tiêu sự nghiệp của mình. Trong khi đó, chỉ có 18% nam giới làm trong ngành công nghệ thừa nhận làm tương tự. Do đó, số phụ nữ ở giữa chừng sự nghiệp trong ngành IT hầu như chắc chắn gấp đôi so với nam giới hoãn việc có con khi theo đuổi sự nghiệp.
Gần 1 trong số 100 phụ nữ (9%) nói họ quyết định phản đối việc sinh con để tập trung vào sự nghiệp so với chỉ 3,5% nam giới có cùng quan điểm.
Khoảng 12,3% nam giới và 11,9% phụ nữ không tính đến hôn nhân để xây dựng sự nghiệp. Nhưng nhiều phụ nữ hơn đặt sự nghiệp lên trước hôn nhân trong cả cuộc đời: 7,8% phụ nữ được khảo sát nói họ vẫn độc thân để tập trung vào sự nghiệp so với 2,5% nam giới.
Các tác giả nghiên cứu kết luận rằng các hy sinh cá nhân của phụ nữ IT đã chứng tỏ con đường dài phụ nữ phải đi để đến thành công trong một ngành mà nam giới chiếm phần lớn.
Không ngạc nhiên gì khi các phụ nữ được phỏng vấn cho nghiên cứu này nói họ có cảm giác phải chọn giữa sự nghiệp và gia đình. Một phụ nữ nói nếu chị thực sự muốn làm việc để vươn lên trong sự nghiệp, việc có gia đình sẽ là một bất lợi lớn. Tại sao? Bởi các phụ nữ được khảo sát và phỏng vấn nói họ phải làm việc lâu hơn và vất vả hơn đàn ông để được thăng chức do các tiêu chuẩn, định kiến về giới, thiên kiến gấp đôi đang thịnh hành ở các công ty công nghệ cao.
Rủi ro nhưng ít phần thưởng
Thật không may, những hy sinh và sự thỏa hiệp mà những phụ nữ IT đang cố gắng để giành được sự thăng tiến trong sự nghiệp lại không đảm bảo thành công của họ. Khảo sát phát hiện các nam nhân viên công nghệ giành vị trí quản lý trong công ty nhiều gấp 3 lần so với nữ giới. Một trong số các lý do phụ nữ bị lỡ cơ hội thăng chức là bởi một số nam giới xem trình độ kỹ thuật của họ thấp. Trong một môi trường mà các lãnh đạo phải có nền tảng kỹ thuật để giành sự tôn trọng, định kiến về giới này thực sự là một trở ngại đối với phụ nữ.
Do phụ nữ không được xem là người ưu tú về chuyên môn nên họ thường được giao cho các nhiệm vụ cấp thấp như hỗ trợ. Sự hiện diện ít ỏi của họ trong tổ chức làm cho họ càng khó tiến lên. Các phụ nữ được hỏi nói công ty của mình muốn nghĩ họ là những nhân tài, và rõ ràng có sức mạnh và ảnh hưởng là quan trọng đối với việc thăng tiến.
Với những rào cản như vậy, có lẽ không có gì ngạc nhiên khi 56% phụ nữ trong nghề IT bỏ công ty để theo đuổi các cơ hội mới.
Nghiên cứu, Climbing the Technical Ladder: Obstacles and Solutions for Mid-Level Women in Technology, (tạm dịch là Leo lên nấc thang công nghệ: Những khó khăn và giải pháp cho phụ nữ giữa chừng trong ngành công nghệ” tiến hành khảo sát 1.795 phụ nữ và nam giới làm việc trong các công ty công nghệ cao ở Silicon Valley (Mỹ).
Nghiên cứu được công bố hôm 3/10/2008.
Theo một nghiên cứu mới đây về phụ nữ giữa chừng sự nghiệp (mid-career) IT, 1/3 phụ nữ làm việc trong ngành công nghệ chậm lập gia đình để thăng tiến trong sự nghiệp IT của mình. Gần 10% kế hoạch việc sinh con. Và mặc dù đã có những hy sinh như vậy, phụ nữ vẫn đang chật vật để giành các vị trí điều hành trong ngành IT.
Tại sao IT ghét phụ nữ?
Theo nghiên cứu do Viện Anita Borg Institute về Phụ nữ và Công nghệ; Viện Michelle R. Clayman Institute về nghiên cứu giới thuộc Đại học Stanford (Mỹ) tiến hành, 1/3 phụ nữ làm nghề kỹ thuật được hỏi nói họ đã hoãn việc làm mẹ để đạt các mục tiêu sự nghiệp của mình. Trong khi đó, chỉ có 18% nam giới làm trong ngành công nghệ thừa nhận làm tương tự. Do đó, số phụ nữ ở giữa chừng sự nghiệp trong ngành IT hầu như chắc chắn gấp đôi so với nam giới hoãn việc có con khi theo đuổi sự nghiệp.
Gần 1 trong số 100 phụ nữ (9%) nói họ quyết định phản đối việc sinh con để tập trung vào sự nghiệp so với chỉ 3,5% nam giới có cùng quan điểm.
Khoảng 12,3% nam giới và 11,9% phụ nữ không tính đến hôn nhân để xây dựng sự nghiệp. Nhưng nhiều phụ nữ hơn đặt sự nghiệp lên trước hôn nhân trong cả cuộc đời: 7,8% phụ nữ được khảo sát nói họ vẫn độc thân để tập trung vào sự nghiệp so với 2,5% nam giới.
Các tác giả nghiên cứu kết luận rằng các hy sinh cá nhân của phụ nữ IT đã chứng tỏ con đường dài phụ nữ phải đi để đến thành công trong một ngành mà nam giới chiếm phần lớn.
Không ngạc nhiên gì khi các phụ nữ được phỏng vấn cho nghiên cứu này nói họ có cảm giác phải chọn giữa sự nghiệp và gia đình. Một phụ nữ nói nếu chị thực sự muốn làm việc để vươn lên trong sự nghiệp, việc có gia đình sẽ là một bất lợi lớn. Tại sao? Bởi các phụ nữ được khảo sát và phỏng vấn nói họ phải làm việc lâu hơn và vất vả hơn đàn ông để được thăng chức do các tiêu chuẩn, định kiến về giới, thiên kiến gấp đôi đang thịnh hành ở các công ty công nghệ cao.
Rủi ro nhưng ít phần thưởng
Thật không may, những hy sinh và sự thỏa hiệp mà những phụ nữ IT đang cố gắng để giành được sự thăng tiến trong sự nghiệp lại không đảm bảo thành công của họ. Khảo sát phát hiện các nam nhân viên công nghệ giành vị trí quản lý trong công ty nhiều gấp 3 lần so với nữ giới. Một trong số các lý do phụ nữ bị lỡ cơ hội thăng chức là bởi một số nam giới xem trình độ kỹ thuật của họ thấp. Trong một môi trường mà các lãnh đạo phải có nền tảng kỹ thuật để giành sự tôn trọng, định kiến về giới này thực sự là một trở ngại đối với phụ nữ.
Do phụ nữ không được xem là người ưu tú về chuyên môn nên họ thường được giao cho các nhiệm vụ cấp thấp như hỗ trợ. Sự hiện diện ít ỏi của họ trong tổ chức làm cho họ càng khó tiến lên. Các phụ nữ được hỏi nói công ty của mình muốn nghĩ họ là những nhân tài, và rõ ràng có sức mạnh và ảnh hưởng là quan trọng đối với việc thăng tiến.
Với những rào cản như vậy, có lẽ không có gì ngạc nhiên khi 56% phụ nữ trong nghề IT bỏ công ty để theo đuổi các cơ hội mới.
Nghiên cứu, Climbing the Technical Ladder: Obstacles and Solutions for Mid-Level Women in Technology, (tạm dịch là Leo lên nấc thang công nghệ: Những khó khăn và giải pháp cho phụ nữ giữa chừng trong ngành công nghệ” tiến hành khảo sát 1.795 phụ nữ và nam giới làm việc trong các công ty công nghệ cao ở Silicon Valley (Mỹ).
Nghiên cứu được công bố hôm 3/10/2008.
Theo ICTNEWS
Set as favorite
Bookmark
Email This
Hits: 140
Comments (0)
Subscribe to this comment's feedWrite comment
| < Trang trước | Trang sau > |
|---|
